新车涡轮增压两天内损坏不正常，可能涉及质量问题。分析：从法律角度看，新车在短时间内出现关键部件损坏，可能构成产品质量问题。根据消费者权益保护法，消费者享有商品无理由退货、换货或修理的权利，特别是当商品存.

应与老板沟通，如无法达成共识，可依法维权。依据《劳动法》，雇主需合理安排工作量，否则员工有权投诉。长期超负荷工作可能影响健康，建议及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未开刃的刀具放在家里不犯法。依据《管制刀具认定标准》，未开刀刃且符合特定条件的刀具不属于管制刀具。若违规持有管制刀具，可能面临没收及罚款，甚至更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

学校或需负责，需看具体情况。若学校管理存重大过错致学生精神失常，依据《相关法律规定》，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致学生病情加重，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

小孩摔倒骨折，需先确定原因。依据《民法典》，若培训机构有过错，应承担赔偿责任；若因他人损害，由侵权人赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响孩子治疗及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您可以向工商局举报或向法院起诉要求退款赔偿。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，您有权维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致资金损失扩大，且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

孩子受威胁应迅速行动。根据《治安管理处罚法》，威胁者可被处拘留或罚款。不及时处理，可能导致孩子心理创伤加深，甚至影响学业和社交。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

女方已满14周岁并自愿，男方通常不会因此被判刑。依据《刑法》，14-16周岁只对特定重罪负责，自愿行为不属此列。若涉及非法行为，可能严重影响双方未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

更改实名认证后不能动用被司法冻结的资金。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等，冻结是法律措施，更改认证不影响冻结效力。不及时处理可能导致资金长期无法动用，甚至影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

身份证被劳务中介丢失，可要求赔偿。依据《民法典》，中介需承担因保管不善造成的损失。不及时处理，可能影响个人信息安全及日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您可以先与雇主协商，协商无果可依法维权。依据《劳动法》等，雇主应按时支付工资，拖欠工资属违法行为，可能影响您的生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

对方未支付法院判决款项，可申请强制执行。依据《民事诉讼法》，判决有法律效力，必须履行。如不及时处理，可能导致债权无法实现，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

工厂要求工作12小时属违法。依据《劳动法》，国家实行每日不超8小时，每周不超44小时的工作时间制度。超时工作损害员工健康，影响工作效率，长期可能导致员工身体疾病和心理健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

新一届工会主席选举产生后即正式上任。根据《工会法》，工会主席任期届满需重新选举，获选可连任，任期未满不得随意调动。未及时上任可能影响工会正常运作及职工权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

乙方下岗期间生活费需保障，标准由双方约定或按当地规定。法律依据：《劳动法》规定，工资不包括劳动保险和福利费用。若甲方未约定生活费标准，应参照当地最低工资标准或相关规定执行。未及时处理可能导致乙方生活困难.

您可能进一步想问的是：学校这种做法是否合法？从法律角度看，学校无权无故停学生的课，且教育方式的选择应符合教育法规及学生权益。学校强迫特定招聘方式可能侵犯了学生的受教育权和选择权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

分期乐罚息退还需按流程操作。依据《中国人民银行有关规定》，罚息是因未按时还款产生的额外费用。若不及时处理，可能导致信用受损，甚至被追诉法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未成年时充钱玩游戏，几年后或可退回。依据《民法典》，未成年民事法律行为可能无效，可申请退款。不及时处理，可能面临钱款损失且无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

旷工三天自动离职后，社保解除需按流程操作。首先，员工旷工三天自动离职，公司需依法处理。依据《劳动合同法》等，未按规定解除可能面临法律风险。严重情况可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.