公司把8小时工作制改成了12小时，如何解除劳动合同？

公司擅自改工时，您可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除合同并获补偿。不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠、健康影响等。
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可解除合同。操作如下：1.与单位协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，书面通知单位解除劳动合同，并注明理由；3.保留证据，如邮件、录音等；4.如单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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解除劳动合同常见方式有协商、通知单位解除或仲裁诉讼。若单位同意协商解除最佳；否则，可书面通知单位解除，并保留证据；若遭拒绝，可申请仲裁或提起诉讼。