您可能进一步想问的是：学校这种做法是否合法？从法律角度看，学校无权无故停学生的课，且教育方式的选择应符合教育法规及学生权益。学校强迫特定招聘方式可能侵犯了学生的受教育权和选择权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，应与学校沟通了解停课原因，并要求恢复上课。若沟通无果，可向教育局投诉，请求其介入调查并纠正学校行为。对于招聘方式，若认为不合理，可提出异议，并寻求教育部门或法律途径维护学生权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：即使如此，也应确保程序合法、理由充分。从法律角度看，若学校认为停课和单一招聘方式合理，应提供充分证据和法律依据。学生及家长可要求学校公开相关决策过程和依据，并有权申请听证或复议。选择处理方式时，应依据具体情况，如证据充分性、程序合法性等，来决定是协商、投诉还是法律诉讼。
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