员工打架报警了怎么处理

员工打架报警后，应配合警方处理并做伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤及以上，公安将调解；未达成协议或不履行将受处罚。严重情况若不及时处理，可能导致事态升级，影响公司秩序与员工安全。
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员工打架需依法处理。1. 立即报警，保护现场，配合警方调查。2. 根据伤势做伤情鉴定，不构成轻伤则参与公安调解。3. 调解无果或伤势严重，依法追究打人者责任，包括民事赔偿与刑事责任。4. 公司内部也需依据规章制度对打架员工进行相应处理。
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员工打架常见处理方式为报警、调解与依法处罚。选择处理方式时，应首先确保员工安全，轻微伤势可寻求公安调解；若伤势严重或调解无效，则依法追究责任。