特殊工种60岁退休算工龄吗

特殊工种60岁退休通常算工龄。分析说明：根据劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质的特殊性，往往享有提前退休的待遇。但这并不影响其之前工作时间的累计，即工龄的计算。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作年限和经验，是确定职工享受相关待遇如退休金、带薪年休假等的重要依据。因此，特殊工种在60岁退休时，其之前的工龄是应当被计算和认可的。提醒：如果退休时发现工龄未被正确计算，影响到退休金或其他相关待遇的发放，这表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工龄计算方式和标准，要求用人单位按照法律规定进行工龄计算。2. 投诉阶段：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工龄计算错误的相关证据等。劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的工龄计算方式和标准是正确的，以及用人单位的违法行为。仲裁或诉讼结果将作为解决此类问题的最终依据。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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常见处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休算工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位进行协商，明确工龄的计算方式和标准；二是向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与用人单位协商，因为这种方式成本较低，且易于解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择时，应根据自己的实际情况和需求，以及问题的复杂程度来决定。