您可能想进一步了解60岁以上员工与单位之间的合同性质。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，60岁以上员工与单位签订的通常视为劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同的法律效力被消灭。此时，双方的关系更多基于劳务关系，受民法调整，而非劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位继续雇佣60岁以上员工，为保障双方权益，应：1. 明确签订劳务合同，约定工作内容、报酬、福利等；2. 为员工购买商业保险，以应对可能的工伤风险；3. 定期评估员工健康状况，确保工作安全。通过这些措施，可以在法律框架内有效保障双方的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，60岁以上员工与单位发生纠纷时，由于双方建立的是劳务关系，应首先依据劳务合同的约定进行处理。若合同无约定或约定不明，可参照民法相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在处理过程中，应重点关注劳务合同的履行情况、双方过错程度等因素。
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