员工被拘留，单位处罚视情况而定。依据《劳动合同法》及单位规定，行政拘留应加强教育，刑事拘留待判决后处理，可能降级或开除。不及时处理可能导致单位声誉受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，单位常见处理方式为加强教育或待判决后处理。行政拘留时，以教育为主；刑事拘留时，需等待法院结果，依据判决情况降级或开除，选择应基于法律规定和员工实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，单位应：1.行政拘留：加强对员工的批评教育，不进行纪律处分，依据《劳动合同法》保障员工权益。2.刑事拘留：待法院判决，无罪则不予处理；有期徒刑以下可降级；有期徒刑以上则开除，遵循单位规定及法律要求。
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未休流产假的情况下，生育津贴可以报销吗？
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