不算旷工。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，职工不去上班不算旷工。若公司以此为由解雇或处罚员工，员工有权申诉。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或协商。应先尝试与公司协商解决工资问题，若协商无果，则可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。处理方式：1.与公司沟通，要求支付工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提交工资拖欠证据；3.等待劳动行政部门处理，若公司仍不支付，可考虑法律途径维权。
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