请问，家政公司人员实用期扣百分之几合适

家政公司人员试用期扣款比例需合法且合理。
分析：从法律角度看，试用期扣款比例并非由公司随意决定，而应遵循相关法律法规。我国劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。因此，家政公司设定的试用期扣款比例需确保员工工资不低于上述标准。
提醒：若家政公司扣款后员工工资低于法定标准，或扣款比例明显不合理，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应与家政公司明确试用期扣款的具体比例及依据，要求公司提供相关规章制度或劳动合同作为扣款依据。双方可尝试就扣款比例进行协商，寻求合理解决方案。
2. 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司扣款行为违法。劳动监察部门将进行调查处理。若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。必要时，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理家政公司试用期扣款问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径。
选择建议：首先尝试与家政公司协商，了解扣款原因及依据，看是否能达成共识。若协商无果，或公司行为明显违法，员工应选择法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。