上个月未满勤是否扣工资需视公司规定及合同而定。分析：从法律角度看，员工的薪资支付应遵循双方签订的劳动合同及公司规章制度。若合同中明确规定了未满勤需扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，则公司有权依据此规定执行。同时，公司规章制度中也可能有相应规定，但需确保其合法性及员工已被告知。提醒：若因未满勤被扣工资导致收入大幅下降或引发其他劳动争议，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解劳动合同及公司规章制度，明确薪资支付的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因及依据。选择建议：首先尝试通过查阅合同及规章制度自行解决疑惑。若仍有疑问或不满，可与公司沟通，寻求合理解释或解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于薪资支付、出勤管理及扣工资的相关规定，确保自己的权益不受侵害。2. 了解公司规章制度：查阅公司规章制度中关于员工出勤及薪资管理的具体条款，确认其合法性与合理性。3. 与公司沟通：若对扣工资有疑问，可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因、计算方式及依据，并寻求合理解释或调整方案。4. 保留证据：在沟通过程中，确保保留所有相关证据，如劳动合同、规章制度、出勤记录、薪资单等，以备不时之需。5. 法律途径：若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。
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