没签劳务合同被辞退怎么补偿员工

未签劳务合同被辞退，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退应支付经济补偿金，未支付则需加付额外补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。