转正后的派遣员工被裁员，其工龄还会算吗？

转正后的派遣员工被裁员，工龄依然会算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄包含一般工龄和本企业工龄，被裁员后一般工龄可计算，本企业工龄则从进入新单位起算。若不及时处理工龄问题，可能影响员工未来的社保待遇和退休金计算。
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派遣员工被裁员，工龄处理方式主要是依据法规计算。对于工龄处理，应首先明确一般工龄和本企业工龄的定义，再根据员工实际情况进行计算。若涉及纠纷，可寻求劳动仲裁或法律咨询以确保权益。
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派遣员工被裁员，工龄会算。具体操作：1.确认工龄类型（一般工龄本企业工龄），被裁员后一般工龄保留。2.本企业工龄从入职新单位起算，若原单位有补偿或协议，需按约定处理。3.如遇工龄计算纠纷，及时咨询律师或申请劳动仲裁，确保合法权益不受损。