如何应对公司不合理的调岗降薪行为？

公司不合理调岗降薪可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，公司行为若违法，员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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应对调岗降薪，先协商。具体操作：1.与公司人事沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。
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应对公司不合理调岗降薪，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。