请病假本身通常不会被辞退，但存在特定情形可能被辞退。依据《劳动合同法》等规定，若病假期间严重违反公司规定或造成重大损害等，可被辞退。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假被辞退的常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假被辞退需应对。具体操作：1. 保留病假证明和沟通记录，确保自身权益；2. 与用人单位协商，尝试达成和解；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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