如果劳动合同上没有写明日期，这确实不符合《劳动合同法》的相关规定，因为日期是劳动合同的必备条款之一。然而，这并不意味着合同完全无效。你可以要求单位补全日期信息。如果公司不予理睬，根据法律规定，该合同可被视为无固定期限的劳动合同，起始时间可通过入职登记、领工资时间或社保缴纳记录等方式确定。因此，尽管缺失日期信息，但合同的其他条款若合法且双方已实际履行，合同仍具有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想确定劳动合同的起始时间，可尝试以下方法：首先，查看入职登记表上的日期；其次，查阅首次领取工资的记录；最后，还可以依据社保缴纳记录来确定。这些方法均能有效帮助你明确合同的起始时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先与公司沟通，要求补全劳动合同中的日期信息。若公司拒绝，你可保留入职证明、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。同时，该合同可视为无固定期限合同，你的权益仍受法律保护。如有争议，可咨询劳动仲裁部门或提起诉讼。
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