试岗期工资应计入正式工资。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，同工同酬。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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1. 与雇主沟通，明确试岗期工资计算方式，确保双方无异议。
2. 如遇争议，先尝试内部调解；调解不成，可准备劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁结果不满，可进一步诉诸法律，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资处理方式多样。可与雇主协商明确工资计算方式；若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询法律机构。选择时需考虑效率与合法性。
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