原单位不给社保补缴凭证原件还能用吗

原单位不给社保补缴凭证原件，复印件或电子凭证在一定条件下可用。分析：社保补缴凭证是证明个人社保缴纳情况的重要文件。若原单位不提供原件，理论上复印件或电子凭证在加盖单位公章或有其他官方认证的情况下，可被视为有效证明。但需注意，其法律效力可能因具体情境和接收方的要求而有所不同。提醒：若在使用复印件或电子凭证时遭遇明显阻碍或拒绝认可，表明问题可能已影响到个人权益，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 协商：首先尝试与原单位沟通，了解其不提供原件的原因，并寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，请求其介入调解或处理。3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：- 若问题相对简单，且原单位态度积极，可先尝试协商。- 若协商不成，或原单位态度消极，建议及时向相关部门投诉。- 若投诉未能解决问题，且个人权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确个人需求，准备相关证据材料，与原单位进行沟通，记录沟通过程及结果。2. 投诉阶段：向当地社保部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，附上个人身份证明、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等证据。等待相关部门调查处理，并积极配合其工作。3. 法律途径：若决定提起劳动仲裁或诉讼，需准备详细的仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、与原单位的合同及沟通记录、投诉处理结果等。聘请专业律师代理，或自行学习相关法律知识，确保仲裁或诉讼过程的顺利进行。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师或法庭的工作。