我因为在工作期间没有接到领导的电话，大概七八个电话，领导停了班是否合理?

若公司规章制度明确要求员工必须接听领导电话，且你无正当理由未接听，公司可依规作出相应处理，包括停班；但如果公司无相关规定，或你有正当理由未接听，则停班可能不合法。

1. 如果公司规章制度中有明确规定员工必须接听领导电话，且将不接听电话列为违纪行为，则公司可依规处理。
2. 如果你有正当理由（如电话故障、突发个人紧急情况等）未接听，公司不应直接认定为违纪。
3. 如果公司没有将“不接领导电话”列入规章制度或劳动合同中，公司单方面停班缺乏制度依据。
4. 若停班属于变相解雇或长期不安排工作，可能涉嫌违法解除劳动合同或变相逼迫员工离职。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司规章制度中明确将“不接领导电话”列为违纪行为，并规定相应处理措施，则公司在制度框架内作出停班决定具有法律依据。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条款需满足三个条件：一是规章制度合法有效；二是员工行为确实违反制度；三是处理程序合规。若公司未事先告知或未明确相关规则，则不能据此作出处罚。

因此，若公司未制定相关制度或你未收到相关培训或书面告知，公司单方面停班可能涉嫌违法，建议及时收集证据并咨询专业律师确认自身权益。