学校和单位均不让实习生走，有哪些解决办法？

实习生有权根据合同或法律规定离职。学校与单位若阻碍，需明确合同内容，考虑法律途径。分析：实习生与学校和单位之间可能存在实习协议或劳动合同，这些合同通常会规定离职的条件和程序。若学校或单位无正当理由拒绝实习生离职，可能构成对实习生权利的侵犯。实习生可以首先查阅合同条款，了解自己的权利，若合同未明确或单位违反合同，实习生有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。提醒：若学校或单位采取威胁、恐吓等手段阻止离职，或实习生因此遭受经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅合同条款：明确实习期限、离职条件及程序，确保自己的离职请求符合合同约定。2.友好协商：与学校或单位的人力资源部门沟通，表达离职意愿及理由，寻求双方都能接受的解决方案。3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供实习合同、沟通记录等证据，请求介入调查。4.申请仲裁：根据合同条款或当地劳动仲裁规定，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待仲裁结果。5.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，实习生有权向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，如实习合同、仲裁裁决书、沟通记录等，以支持自己的主张。在整个过程中，建议咨询法律专业人士，确保自己的权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对此类问题，可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与学校或单位进行友好协商，明确表达离职意愿及理由。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或根据合同条款申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，实习生有权向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和合同内容来决定。