公司辞退犯错员工后是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若员工无严重过错被辞退，公司应支付经济补偿金；违法辞退则需支付二倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工常见方式有协商、按规辞退或违法辞退。选择时应考虑员工过错程度、公司规章制度及法律规定。协商为主，避免违法辞退带来的高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工是否有赔偿视情况。1.员工无过错，应协商支付经济补偿金，按工作年限每年一个月工资。2.员工严重违规，可依法辞退无赔偿。3.违法辞退，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。操作时应严格遵守《劳动合同法》。
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