周六上班若安排调休或支付2倍加班费则合法。依据《劳动法》，未调休且未支付加班费属违法行为，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六加班需处理。方式一：安排调休，确保员工休息权；方式二：支付2倍加班费，遵守《劳动法》。具体操作：调休需与员工协商，记录调休时间；支付加班费需准确计算，及时发放，并保留支付记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六加班常见处理方式为调休或支付加班费。选择时，应优先考虑员工意愿及公司经营需要，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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口头承诺一般不构成诈骗，但如存在欺诈可撤销合同。依据《民法典》，若承诺与事实不符，可请求法院或仲裁撤销。未及时撤销可能导致损失扩大，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 口头承诺问题需分情
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未办理施工许可证先开工，需立即改正并补办手续。依据《建筑法》等规定，未取得施工许可证擅自施工，行政主管部门将责令改正并补办手续；若不符合开工条件，还将被责令停工并可能面临罚款。不及时处理将影响项目合法性，甚至导致项目停工及经济损失。 ✫✫✫✫✫
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